Cada vez es más habitual que en un proceso de selección nos llegue un email informándonos de que la siguiente entrevista será en diferido, es decir grabada. Que no cunda el pánico porque con esta info te va a salir de 10.
Dentro de mi Programa Encuentra tu Trabajo además de información sobre objetivo profesional, marca personal, currículum, LinkedIn, headhunters… realizamos entrevistas en las que aprender otros aspectos que ayudan muchísimo a conseguir ese trabajo ideal. Esta en concreto, me ha gustado tanto, que he decidido compartirla en abierto.
Empezó a ser habitual entre mis clientes realizar estas entrevistas en diferido, y al principio siendo sinceros, nos intimidaban un poquito. Para saber más, me puse en contacto con Juan Vaquero y Ricardo Fernández que forman parte de la empresa Visiotalent la plataforma que lleva a cabo este tipo de entrevistas.
Espero que os guste:
- ¿Por qué video en diferido en lugar de en vivo?
- ¿El video diferido sustituye o complementa la entrevista en vivo en un proceso de selección?
- ¿Para qué fase del proceso se solicitan?
- ¿Qué empresas están llevando a cabo este tipo de entrevistas? ¿Y headhunters y consultoras de RRHH?
- ¿Qué duración suelen tener?
- ¿Cómo de profesional esperan los reclutadores que sea la grabación?
- ¿Qué tipo de preguntas nos pueden hacer?
- Tips para que nos salga fenomenal
- ¿Cómo nos ve el reclutador? Demo
Aprende a venderte para ser el profesional que todos quieren contratar
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