Cómo contestar a las 3 preguntas más complicadas en una entrevista de trabajo

21 Ene 2014 Cómo contestar a las 3 preguntas más complicadas en una entrevista de trabajo

preguntas en una entrevista de trabajoCuando estamos buscando empleo es necesario pensar detenidamente nuestra respuesta a las preguntas más frecuentes que nos suelen hacer en las entrevistas, y también es conveniente tenerlas por escrito e interiorizarlas. Con todo esto conseguimos transmitir seguridad y sinceridad al reclutador.

A continuación tienes unas pistas para encontrar tu respuesta perfecta a 3 preguntas un pelín complicadas de la entrevista de trabajo:

 

1.      ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Una práctica habitual es responder con una pregunta para conocer cuánto llegaría a pagar la empresa y generalmente no suele salir muy bien. Si el reclutador lo pregunta es porque lo necesita saber, una manera de contestar es con un rango salarial amplio, un mínimo y un máximo que nos de margen a negociar.

 

2.      Hábleme de usted

Suele ser la primera pregunta y es el momento de presentarnos, de explicar nuestro mensaje profesional. Este mensaje consta de cuatro partes:

  • ¿Quién soy? nombre, algunos aspectos personales y formación.
  • ¿Qué he hecho en mi vida profesional? funciones, logros…
  • ¿Qué ha pasado? Mensaje de salida de la empresa anterior.
  • ¿Qué quiero hacer? Objetivo profesional.

 

 

3.    ¿Cuál es su punto débil?

Hay que contestar con sinceridad y en mi opinión la mejor respuesta no es la típica negativa-positiva, como “soy demasiado exigente”, que no aporta absolutamente nada de valor a tu entrevista ya que es una respuesta muy común. Para mí, la mejor respuesta es un aspecto negativo real pero que no interfiera en el desempeño de tu trabajo. Por ejemplo, yo soy Coach y mi punto débil es la venta, no soy nada comercial, que yo no sea comercial no perjudica mi labor como coach y es un punto débil real y sincero.

 

Seguro que tienes en mente más preguntas que te resultaron complicadas de contestar, añádelas como comentarios e intentaré darles respuesta en otro post.

 

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10 Comentarios
  • pokerfaces
    Publicado en 19:36h, 21 Enero Responder

    Hola,sobre la tercera pregunta,chapeau,veo muy constructivo el punto de vista que nos das,gracias y un saludo

  • María
    Publicado en 09:00h, 23 Enero Responder

    Muy interesantes estas reseñas.
    Cuando puedas, podías abordar las preguntas más personales que recibimos las mujeres.
    ¿Tienes familia?
    ¿Piensas tenerla en el corto plazo?
    ¿Cual es tu posicionamiento en este tema?
    y similares…. que no creo que aporten nada de tu profesionalidad y tu experiencia laboral y que hace que tu plante / porte en la entrevista flaquee.
    Desde ya, gracias!

  • Elena Huerga
    Publicado en 10:13h, 23 Enero Responder

    Es cierto que estos temas son delicados, le intentaré dar respuesta en mi siguiente post.

    Gracias María

  • Beatriz
    Publicado en 13:53h, 23 Enero Responder

    Buen artículo, con consejos aplicables a cualquier entrevista

  • Lola
    Publicado en 18:41h, 23 Enero Responder

    Elena muy interesantes tus consejos.
    Gracias

  • Carlos
    Publicado en 15:34h, 24 Enero Responder

    Buen artículo

  • Maite
    Publicado en 19:25h, 25 Enero Responder

    e gusta tu artículo, nos ayuda a prepararnos mejor para las entrevistas. Muchas gracias.

  • Cómo contestar a las 3 preguntas más complicadas en una entrevista. II parte - Elena Huerga
    Publicado en 07:39h, 11 Febrero Responder

    […] de vuestros comentarios sobre la 1ª parte de este artículo, Cómo contestar a las 3 preguntas más complicadas en una entrevista de trabajo, he decidido escribir una segunda parte con las preguntas qué más me habéis solicitado. No me […]

  • jegarch
    Publicado en 08:20h, 30 Enero Responder

    Gracias Elena por tus consejos, fácil no es responder, en mi experiencia actual te puedo contar que los nervios afloran ya que quieres seguir en el proceso. Respecto a la primera pregunta, recientemente el mes pasado llegue a entrevista y lo que hice fue prepararme con estudios salariales, en mi caso de rrhh, de entidades como Michael Page o similares. En ellos vienen los puestos diferenciados por categorías y salarios. En mi caso cuando me toco esta pregunta y le comente al consultor resulto que ambos conociamos los informes. Me parece también que legitimas tu argumento en algo sólido. Finalmente cogieron a alguien más joven pero esta parte la solvente bien.
    Saludos
    Jesús Mari

    • Elena Huerga
      Publicado en 12:24h, 30 Enero Responder

      Hola Jesús Mari, pues tuviste una gran idea!! La verdad es que genera mucho valor como candidato el hecho de que te informes tan bien sobre tu futuro empleo.
      Gracias por tu comentario y por hacer crecer este debate!!

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