6 pasos para hacer una autocandidatura que consiga enamorar a las empresas

07 Jul 2015 6 pasos para hacer una autocandidatura que consiga enamorar a las empresas

hacer una autocandidatura eficazA muchas personas les encantaría trabajar para unas empresas en concreto, ya sea porque sus valores son similares, pagan un buen salario, se preocupan por el empleado y por su desarrollo profesional o porque son pioneras en el sector.

Incluso profesionales que no buscan trabajo activamente suelen tener un interés especial en un par de empresas por las que si dejarían su empleo actual.

 

¿Qué podemos hacer para llamar la atención de estas empresas?

Lo que se solía hacer antes y todavía me sorprendo de que mucha gente lo siga haciendo, es buscar en la web de la organización el apartado de “Trabaja con nosotros” y rellenar el formulario de inscripción. Si no existía esta opción, se enviaba el curriculum general (sin carta de presentación por supuesto) al típico correo info@empresa.com y santas pascuas.

Si consigues que alguien dedique un minuto a leer tu CV, siéntete afortunado. Si con este método consigues entrar en la empresa, eres mi héroe.

Los tiempos han cambiado y ahora hay que multiplicar los esfuerzos para conseguir impactar en las empresas más punteras. Pero no te preocupes, solamente tienes que invertir más tiempo, yo me encargo de explicarte cómo hacerlo.

 

Sigue estos 6 sencillos pasos para hacer una autocandidatura eficaz:

  1. Empápate de toda la información que dispongas de la empresa, ahora con internet tenemos infinidad de ella. Sobre todo en su web principal, aquí hay varias partes que nos van a proporcionar información valiosísima: misión, visión y valores y el apartado de trabaja con nosotros. Por  supuesto existen otros puntos en las webs muy interesantes, es cuestión de saber investigar. Tienes que conseguir información sobre su cultura corporativa y que competencias y actitudes buscan en los candidatos. No es lo mismo una empresa que busca el trabajo en equipo que otra que se fija en la autonomía y la autoexigencia. Hay empresas que buscan flexibilidad y polivalencia y otras especialización.
  2.  

  3. Con toda esta información ya puedes realizar un curriculum y una carta de presentación perfectamente adaptados a esta empresa. Examina que es lo que buscan y que competencias y actitudes compartís.
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  5. Si tu perfil les ha gustado, seguramente te buscarán a través de redes sociales. Así que procura cuidar el estado y la privacidad de tus redes personales, una mala foto puede arruinar tus opciones. Por supuesto tienes que tener un perfil de LinkedIn activo y que refleje lo mejor de ti.
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  7. Investiga si conoces a alguien que trabaje en esa empresa. Es un plus que alguien de confianza entregue tu curriculum a la persona encargada de los procesos de selección. Y si encima le puede hablar bien de ti, ya sería todo un lujazo.
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  9. Si no tenemos ningún contacto, pues habrá que buscarlo. Porque enviar nuestro CV y carta de presentación al típico correo genérico no nos va a ayudar mucho, probablemente ni lo miren. Busca en redes sociales a personas del departamento de RRHH de la empresa e intenta conectar con ellos, LinkedIn para esto funciona genial. Háblales de lo interesado que estás en trabajar en la empresa y cuanto valor puedes aportar. Tu finalidad es que el seleccionador sepa quién eres e incluso si consigues su email para enviarle  tu CV y carta de presentación, mejor que mejor. Si no consigues ningún dato, siempre puedes llamar directamente a la empresa y a ver que te dicen, cómo poco seguro que consigues el email directo de RRHH.
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  11. Y ya para finalizar solo falta permanecer atentos a las ofertas que publiquen, así que sigue a la empresa en redes sociales y ayúdate de las alertas de Infojobs  y otros portales de empleo para no perder detalle.
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Evidentemente se invierte más tiempo en ofrecer tu autocandidatura con mi opción, pero créeme si te digo que es muchísimo más eficaz.

Y a ti, ¿en qué empresas te gustaría trabajar? ¿cómo lo vas a conseguir? Cuéntamelo en el apartado de comentarios.

Si el artículo te ha gustado, ayúdame a difundirlo en redes sociales.

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2 Comentarios
  • Jorge Aranzabal Guridi
    Publicado en 09:38h, 14 agosto Responder

    Hola Elena.
    Comparto lo que indicas del hecho que incluir tu CV en la web de la empresa tiene ya poco sentido.
    Entiendo que los profesionales del ámbito de selección y captación de talento están acostumbrados a que quieran contactar con ellos, pero personalmente siempre me surge la duda de cómo de persistente debes ser a la hora de contactar para no llegar a resultar pesado para esos mismos profesionales.
    Por otra parte, me gustaría invitar a las empresas y a los profesionales de la selección a ser mas explícitos a la hora de indicar las cualidades, valores y competencias de las personas que quieren que trabajen con ellos.
    Un saludo

    • Elena Huerga
      Publicado en 14:05h, 01 octubre Responder

      Hola Jorge, que delgada línea la de ser pesado y mostrar interés. Pues depende del caso y del reclutador, lo mejor es dejarte guiar un poco por las sensaciones porque en esto no hay normas.
      Un abrazo

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